原标题：因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判了！
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12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，江苏的彭女士因病少上一天班，被公司以为没“上满全年”，弗成领取年终奖。这究竟是何如一趟事？
据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤责任，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。
因公司后勤东谈主手不及，彭女士在身段不适的情况下照旧坚合手责任，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东谈主手让我方休息几天。几次协商后公司如故不甘愿，最终在12月29日，也即是全年责任日的倒数第二天，彭女士从公司去职。
皇冠竞彩网源码彭女士去职后，向法院诉讼要求公司支付工资、赔偿金以及年终奖。公司在庭审中回应：王法轨制明文章程，唯有上满全年，才气在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日去职，还差一天才算全年全勤，不得当支付年终奖的条目，是以不肯意支付年终奖。
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法院判决：公司应当支付年终奖
溧阳法院审理后以为，彭女士一直责任至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才激发后续去职事宜，故尽管原告还需再责任一天才算满一年，但详细筹商职工感染新冠病毒时分公司应安排必要的病放假等身分，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。
法官默示，用东谈主单元在安排服务者干预责任、顺从处置的同期，应宠爱职工的身段和热情健康，尊重职工服务流程中照章享有的休息放假权，弗成机械生硬不加变通地践诺王法轨制太阳城娱乐三公，若穷乏对服务者权利最基础的保险，将承担违犯法律章程的不利服从。